Изменение спроса на специалистов и зарплаты в IT в 2020 г.
Программное обеспечение Программное обеспечение

Как менялось количество предложений для представителей ИТ в течение года? Какие именно профессии были востребованы? Какой была динамика уровня зарплат?

Главная>Программное обеспечение>Как менялся спрос на специалистов и зарплаты в IT в 2020 г.
Программное обеспечение Тренд

Как менялся спрос на специалистов и зарплаты в IT в 2020 г.

Дата публикации:
26.02.2021
Посетителей:
1312
Просмотров:
1482
Время просмотра:
2.3

Материал подготовлен экспертами портала Trud.com

2020-тый показал рекордные цифры по безработице, однако сфера ИТ ощутила последствия пандемии и карантина в наименьшей степени. Напротив, уход бизнеса в онлайн создал почву для особой востребованности ИТ-специалистов. Как менялось количество предложений для представителей ИТ в течение года? Какие именно профессии были востребованы? Какой была динамика уровня зарплат?

 

По данным сайта по поиску работы Trud.com, весной и в начале лета количество предложений все же снизилось — в самый острый момент кризиса, когда адаптивные возможности бизнеса и рынка труда еще не были задействованы. Так, в январе 2020 г. на сайте было опубликовано 118,2 тыс. вакансий для «айтишников», в июле – 99,1 тыс., в декабре спрос превысил январский уровень на 21% (149,6 тыс. вакансий).

 

Самый выраженный скачок спроса произошел в направлении цифровой безопасности: спрос на специалистов по защите информации к декабрю прошлого года вырос в 4,5 раза по сравнению с январем. Связано это с массовым переходом компаний на «удаленку»: в новых условиях обеспечение грамотной, эффективной защиты информации, включая персональные данные, информацию о финансовых потоках - залог жизнеспособности организации.

Возросла потребность рынка и в специалистах поддерживающих направлений: число вакансий для специалистов техподдержки выросло в 5,2 раза, модераторов — в 3 раза, аккаунт-менеджеров — в 2,1 раза. Растет сегмент ИТ-продуктов — возрастает и необходимость в людях, организующих взаимодействие между клиентом и разработчиком; объемные потоки информации, источниками которых являются обучающие платформы, интернет-магазины и маркетплейсы, сайты по поиску работы, блог-платформы и электронные СМИ нуждаются в модераторах для обеспечения пользователей качественным контентом.

 

На волне коронакризиса в разы выросли возможности для трудоустройства для специалистов, занятых в сфере разработки сайтов и приложений. Так, HTML-верстальщиков в декабре требовалось на 506% больше, чем в январе, web-программистов — на 544%.

 

Во всех направлениях разработки спрос на специалистов на протяжении года оставался стабильным, к концу года количество вакансий выросло:

 

  • программист .NET (+459%),
  • PHP-разработчик (+332%),
  • программист C++ (+331%),
  • программист python (+288%),
  • программист Javascript (+203%).

 

В тренде — представители «базовых» ИТ, которые обеспечивают приоритетную на сегодня потребность рынка — в цифровизации бизнес-процессов. Заказчики продуктов, создаваемых на базе PHP, C++  и .NET, Javascript и др. — онлайн-ритейлеры, логистические компании, финансовые организации. Банки, производственные предприятия, которые раньше предпочитали нанимать девелоперов на основе аутсорса, сегодня создают собственные ИТ-подразделения и нанимают программистов в штат.

 

В ТОП 5 направлений, в которых число предложений о работе в течение года изменилось меньше, чем на 5%, вошли: программист 1С, инженер сети, web-аналитик.

 

Снижение числа вакансий зафиксировано для системных администраторов (-15%) и программистов SQL (-11%).

Зарплаты в ИТ за 2020 г. в среднем снизились на 11%: с 93904 руб. в январе до 83749 руб. в декабре. Среди самых востребованных специализаций зарплаты выросли только в трех: у программистов Oracle, Linux, и C++ (рис. 1).

Как цифровизация делает заводы безопаснее

Какие ИТ-решения помогают обеспечивать безопасность производства в цехах? Что планируют делать предприятия непрерывного цикла для минимизации рисков коронавируса?

Что будет после коронавируса?

Как пандемия COVID-19 повлияла на цифровизацию бизнеса? Почему могут исчезнуть офисные здания? Каким ИТ-направлениям нужно уделять особое внимание в ближайшие годы?

«Гибкие» сотрудники и виртуальные рабочие места: как банк «Открытие» изменился за время пандемии

Как пандемия помогла инициативе «гибкое рабочее место»? Почему «Открытие» не планирует урезать ИТ-бюджет? Какие технологии сейчас являются ключевыми для банковской отрасли?

Как удержаться на гребне технологических волн, нами же созданных

Раньше жизнь была совсем другой, гораздо проще. Начиная со школы и до самой пенсии существовали простые правила

ИТ-рекрутер: навыки, необходимые для успеха в профессии

Профессия рекрутера непроста сама по себе, а быть рекрутером в ИТ сложно вдвойне. Технологически нагруженная, динамичная и разветвленная отрасль; рынок труда, перегретый предложениями для экспертов и высокая конкуренция среди джунов; уникальный психологический климат и набор ценностей.

Рекрутинг в технологичных компаниях: HR-тренды 2023

Как российский бизнес поддерживает своих сотрудников? Эффективные подходы к рекрутингу.

«Благодаря COVID-19 мы все стали опытнее. А те, кто не стал, уже закрылись». Как Yves Rocher Vostok переживает пандемию

Как кризис 2014–2015 гг. помог Yves Rocher Vostok подготовиться к пандемии? Почему в магазинах сети практически нет интернета? Зачем ритейлу становиться виртуальным?

Круглый стол «Цифровое рабочее место. Жить будем, но как?»

Как изменилось отношение бизнеса к дистанционной работе после пандемии? Какие бенефиты получили компании от перехода на удаленку? Как изменятся офисные пространства?

Как COVID-19 вызвал рост рынка видео-конференц-связи в России в 3 раза

Home-офис vs стандартное рабочее место. Что выгоднее? Как COVID-19 заставил российские компании довериться облакам? Что мешает Zoom стать корпоративным стандартом?

Спасибо!
Ваш материал отправлен.
Мы с вами свяжемся
Предложить
авторский материал






    Спасибо!
    Ваш вопрос отправлен.
    Мы с вами свяжемся
    Задать вопрос
    редактору









      Оставить заявку

      Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

      * Обязательные поля для заполнения

      Спасибо!

      Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

      Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня