Связаться с редакцией
Целями исследования были изучение опыта внедрения HR-Tech решений крупными московскими компаниями и сбор экспертных оценок отрасли и прогнозов по ней. А также независимая оценка рынка московских решений этой индустрии и попытка категоризировать их для определения ниш с низкой и высокой концентрацией игроков.
В рамках проведенного анализа была составлена первая карта московских проектов в сфере HR-Tech. Посмотреть…
Было найдено 126 решений, которые были классифицированы по семи категориям и 28 подкатегориям, исходя из бизнес-процессов в HR, которые они автоматизируют. В рамках исследования было проинтервьюировано более 30 экспертов:
- разработчиков HR-Tech решений;
- интеграторов и консультантов;
- представителей бизнеса, внедряющих или внедривших технологии в HR-процессы.
По словам экспертов, сфера HR-Tech в России находится на этапе становления. Компании активно автоматизируют HR-процессы, но пока фрагментарно. В будущем ожидается все более глубокое проникновение ИТ в сферу HR.
В рамках исследования был проведен опрос среди московских компаний, относящихся к среднему бизнесу. На вопросы отвечали HR-директора и руководители кадровых подразделений. В общей сложности в опросе приняли участие 155 респондентов.
Опрос показал высокий уровень проникновения технологических решений в работу кадровых подразделений. В большинстве опрошенных компаний автоматизирован как минимум один из HR-процессов (81%), при этом к 20% приближается доля тех, кто уже внедрил автоматизацию во все процессы, связанные с управлением персоналом 